III.Développement des NTIC au Niger
A. Impact et contraintes des NTIC
Effets des NTIC sur l'institution
Estimez-vous que les NTIC ont les effets suivants sur votre institution?
Oui
Un peu
Pas
encore
Non
Ne sais
pas
Diminution des factures téléphoniques
37%
6%
17%
21%
19%
Gain de temps
77%
5%
4%
6%
8%
Gain de papiers/impression
58%
14%
8%
10%
10%
Image de marque de l'institution
70%
6%
7%
8%
9%
Organisation de l'institution
62%
8%
9%
12%
10%
Recrutement
23%
4%
11%
49%
13%
Accroître la maîtrise de la gestion financière et des RH
58%
9%
9%
13%
11%
Permettre des prises de décision cohérentes et opportunes
60%
6%
9%
12%
13%
Autres4
14%
0%
8%
35%
43%
p = 0% ; chi2 = 654,4 ; ddl = 32 (TS)
En dehors du recrutement, les institutions reconnaissent que les NTIC ont de nombreux effets
sur leur organisation. C'est évidemment le gain de temps qui a l'effet le plus important (77% ),
suivi de l'amélioration de l'image de marque de l'institution, de l'impact sur l'organisation
elle-même, de la possibilité de prendre des décisions cohérentes et opportunes, d'une meilleure
maîtrise de la gestion financière et des ressources humaines et enfin d'une économie en papiers.
Freins au Developpement des NTIC dans l'institution
ManqueMoyensFin
173 31%
ManquePersoQualifié
156 28%
QualitéConnexionInfrastr
FaiblesseMoyensMatériels
49
47
31%
28%
9%
8%
8%
ManqueInfoSensibilisation
38
7%
7%
CentralisationBureaucratie
35
6%
6%
CoutMateriel
29
5%
TS
5%
CoûtCommunication
11
2%
VetusteEquiptsNTIC
6
1%
1%
MonopoleSonitel
6
1%
1%
QualiteCoutEectricite
5 <1%
Total
Ville
9%
2%
Niamey
212
50%
Maradi
87
20%
Tillaberi
51
12%
Diffa
45
11%
Arlit
32
7%
Total
427 100%
<1%
555 100%
Les freins qui entravent le développement des NTIC dans les institutions sont nombreux et
variés. Cependant deux principaux obstacles émergent du lot: le manque de moyens financiers
et le manque de personnel qualifié.
Le manque de moyens financiers traduit ici toutes les situations caractérisées par la rareté des
ressources et une austérité budgétaire.
Le manque de personnel qualifié traduit à la fois l'inexistence de certaines compétences dans
l'organisation mais également la faiblesse des ressources humaines de l'institution qui auraient
ainsi besoin d'être formées en la matière.
Les autres contraintes sont relatives à l'insuffisance et à la faible qualité des infrastructures, aux
problèmes de connexion, à la faiblesse des moyens matériels (sous-équipement).
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