4. SECURITE LIEE AUX RESSOURCES HUMAINES Objectif O.6:Garantir que le personnel, les contractants et les utilisateurs tiers connaissent leurs obligations en matière de SSI. 4.1. AVANT LE RECRUTEMENT RH-AVT-ENQ: Personnel de confiance Le personnel appelé à travailler au sein de l’entité sur des tâches sensibles doit faire l’objet d’une attention particulière. Poids 3 Classes cibles B A applicable = = Responsables C Secrétariat Général ou Direction Générale RH-AVT- CONFID : Engagement de confidentialité Une clause de confidentialité dans la charte d’utilisation des SI doit être signée par les nouveaux employés, précisant l'obligation de respecter l'ensemble des règles de sécurité en vigueur. Poids 4 4.2. Classes cibles B A applicable + = C Responsables RSSI, Utilisateur APRES LE RECRUTEMENT RH-PDT- FORM : Formation du personnel Chaque entité doit organiser régulièrement des sessions de formation et de sensibilisation au profit de ses employés en matière de SSI. La DGSSI organisera annuellement des sessions de formation et de sensibilisation. Poids 3 Classes cibles B A applicable = = Responsables C Secrétariat Général ou Direction Générale, DIRECTION SI, RSSI 19