Kementerian Pertahanan RI 2) Agar dapat melaksanakan tugasnya dengan baik, maka beberapa persyaratan umum yang harus diperhatikan oleh lembaga pertahanan siber dalam pengembangan SDM adalah sebagai berikut : a) Rekrutmen SDM. Proses ini harus melewati uji kesiapan mental melalui tes psikologi agar sesuai dengan profil dari SDM untuk pertahanan siber, seperti : harus dapat bekerja di bawah kondisi penuh tekanan, berintegritas tinggi, disiplin, memiliki kemampuan belajar dan lain-lain, sesuai dengan standar yang ditetapkan. Rekrutmen ini harus melalui kajian dan perlu ditinjau ulang secara berkala untuk mengakomodasi perkembangan situasi teknologi dan kebutuhan Pertahanan Siber Nasional. Kajian kebutuhan kompetensi ini meliputi ruang lingkup tugas, persyaratan pengetahuan dan ketrampilan yang harus dimiliki, persyaratan lain untuk memastikan adanya kemampuan untuk bekerja sesuai dengan kebutuhan pertahanan siber dan desain jenjang karir profesional yang terkait dalam Pertahanan Siber. Kajian kebutuhan kompetensi berkaitan erat dengan jenjang karir, yang digambarkan secara umum sebagai berikut : PEDOMAN PERTAHANAN SIBER 35