E. Problématique du développement des capacités NTIC au Niger La plupart des institutions (81% ) n'ont qu'une seule personne spécialisée dans les NTIC. Cette situation est corroboré par le faible taux d'équipement de ces institutions. De combien de personnes de spécialité NTIC dispose votre institution? (informatique & télécom) Moyenne = 2,0 Moins de 2 De 2 à 9 341 81% 81% 73 17% De 10 à 19 5 20 et plus 4 <1% Total 17% 1% 1% Cependant 17% ont un effectif NTIC compris entre 2 et 9. <1% 423 100% La rareté des ressources techniques NTIC se fait encore plus sentir lorsqu'on introduit la question du genre. En effet 19% seulement du personnel NTIC est féminin. NTIC & GENRE Moyenne Somme % Hommes 1,7 704,0 81% Femmes 0,4 161,0 19% 1,7 0,4 A compétences égales, recruteriez-vous une femme pour un poste quelconque? Oui 326 80% Non 81 20% Total Et à compétences égales, recruteriez-vous une femme pour un poste décisionnel? 80% 20% 407 100% Oui 306 77% Non 94 24% Total 77% 24% 400 100% Pourtant, à compétences égales, 80% des institutions seraient disposées à recruter une femme et 77% recruteraient une femme pour un poste de niveau décisionnel. C'est dire que toute politique de renforcement des capacités devra mettre un accent particulier sur les femmes. CompétencesFemmes Analyste programmeur 17 43% IngénieurInformTélécom 9 23% TechnicienneInformatique 4 10% ExploitationTélécom 5 13% Opératrice 3 8% 2 5% Administrateur réseau Total 43% 23% 10% 13% 8% 5% 40 100% 27 Les femmes NTIC en activités dans les institutions présentent des profils d'analystes programmeurs (43% ), d'ingénieurs en informatique et télécommunications (23% ), de technicienne en informatique ou d'exploitation télécom. Ces femmes se trouvent donc à des niveaux de qualification très élevés.