Personal Information Protection and Electronic Documents PART 1 Protection of Personal Information in the Private Sector DIVISION 4 General Sections 27-28 Protection des renseignements personnels et documents électroniques PARTIE 1 Protection des renseignements personnels dans le secteur privé SECTION 4 Dispositions générales Articles 27-28 subsection (1) and to whom an assurance of confidentiality has been provided by the Commissioner. 2000, c. 5, s. 27; 2015, c. 32, s. 22. Prohibition Interdiction 27.1 (1) No employer shall dismiss, suspend, demote, 27.1 (1) Il est interdit à l’employeur de congédier un employé, de le suspendre, de le rétrograder, de le punir, de le harceler ou de lui faire subir tout autre inconvénient, ou de le priver d’un avantage lié à son emploi parce que : discipline, harass or otherwise disadvantage an employee, or deny an employee a benefit of employment, by reason that (a) the employee, acting in good faith and on the basis of reasonable belief, has disclosed to the Commissioner that the employer or any other person has contravened or intends to contravene a provision of Division 1 or 1.1; a) l’employé, agissant de bonne foi et se fondant sur des motifs raisonnables, a informé le commissaire que l’employeur ou une autre personne a contrevenu à l’une des dispositions des sections 1 ou 1.1, ou a l’intention d’y contrevenir; (b) the employee, acting in good faith and on the basis b) l’employé, agissant de bonne foi et se fondant sur des motifs raisonnables, a refusé ou a fait part de son intention de refuser d’accomplir un acte qui constitue une contravention à l’une des dispositions des sections 1 ou 1.1; of reasonable belief, has refused or stated an intention of refusing to do anything that is a contravention of a provision of Division 1 or 1.1; (c) the employee, acting in good faith and on the basis of reasonable belief, has done or stated an intention of doing anything that is required to be done in order that a provision of Division 1 or 1.1 not be contravened; or c) l’employé, agissant de bonne foi et se fondant sur des motifs raisonnables, a accompli ou a fait part de son intention d’accomplir un acte nécessaire pour empêcher la contravention à l’une des dispositions des sections 1 ou 1.1; (d) the employer believes that the employee will do anything referred to in paragraph (a), (b) or (c). d) l’employeur croit que l’employé accomplira un des actes prévus aux alinéas a), b) ou c). Saving Précision (2) Nothing in this section impairs any right of an em- ployee either at law or under an employment contract or collective agreement. (2) Le présent article n’a pas pour effet de restreindre les droits d’un employé, que ce soit en général ou dans le cadre d’un contrat de travail ou d’une convention collective. Definitions Définitions (3) In this section, employee includes an independent (3) Dans le présent article, employé s’entend notam- contractor and employer has a corresponding meaning. ment d’un travailleur autonome et employeur a un sens correspondant. 2000, c. 5, s. 27.1; 2015, c. 32, s. 23. 2000, ch. 5, art. 27.1; 2015, ch. 32, art. 23. Offence and punishment Infraction et peine 28 Every organization that knowingly contravenes sub- 28 Quiconque contrevient sciemment au paragraphe section 8(8), section 10.1 or subsection 10.3(1) or 27.1(1) or that obstructs the Commissioner or the Commissioner’s delegate in the investigation of a complaint or in conducting an audit is guilty of 8(8), à l’article 10.1 ou aux paragraphes 10.3(1) ou 27.1(1) ou entrave l’action du commissaire ��� ou de son délégué — dans le cadre d’une vérification ou de l’examen d’une plainte commet une infraction et encourt, sur déclaration de culpabilité : (a) an offence punishable on summary conviction and a) par procédure sommaire, une amende maximale de 10 000 $; liable to a fine not exceeding $10,000; or Current to June 1, 2022 Last amended on June 21, 2019 37 À jour au 1 juin 2022 Dernière modification le 21 juin 2019